ツールの概要：
テレワークでの運用イメージ：
目標設定と面談、評価をクラウドで一元管理することで、同じ空間で仕事をしていなくても、在宅勤務者を適切に評価し、やる気を持続させる手助けとなります。
ツールで解決できる課題：
テレワーカーは上司や他の社員と離れて働いているために、評価については常に不安を抱えています。ほんとうにチームに貢献できているのか、どうすれば貢献できるのかと考えながら孤独に働いていると、生産性も上がりません。
クラウドサービスで本人と上司が目標を共有しコミュニケーションを取ることで、その目標に対して迷うことなく取り組むことができ、その成果を適切に評価することでやる気を引き出し、チームへの貢献が実感できることで帰属意識を高めていけます。
テレワーカーの場合、管理監督者の目の前に居ないために労働時間を正確には管理できない状態である分、成果はよりシビアに見ていく必要があります。年に１、２回のエクセルシートによる評価制度では期間が長すぎて、目標も漠然となりがちです。在宅でもオフィスからでもアクセスできる普段使いの評価システムであれば、こまめにテレワーカーの成果を確認し、目標とのギャップを確認していくことができます。
導入事例：
価格／料金体系：
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